Audyt ryzyka wypalenia w działach
3 485 zł
Mapujemy obciążenia, analizujemy absencje i projektujemy pierwsze interwencje.
Strategia dobrostanu
Nowoczesne firmy ograniczają wypalenie zawodowe mądrzej, nie głośniej.
Pomagamy zespołom odzyskać energię, zanim spadek motywacji przerodzi się w rotację. Łączymy analizę danych HR, mikrointerwencje i szkolenia liderów, aby zmiany były trwałe, a nie jednorazowe.
Umów rozmowę diagnostyczną
Wczesne sygnały, które łatwo przegapić
Wypalenie w firmach rzadko zaczyna się od spektakularnych kryzysów. Częściej to ciche wycofanie, spadek inicjatywy i opóźnione decyzje. Dzięki mapowaniu obciążeń i krótkim rozmowom z liderami identyfikujemy wzorce, które wymagają wsparcia.
Zamiast działać reaktywnie, tworzymy plan, który łączy dobrostan z wynikami. Zobacz też nasz pakiet usług, aby dobrać odpowiedni start.
Model działania oparty na danych i rozmowie
Nasza praca zaczyna się od krótkiego audytu procesów i nastrojów, później przechodzimy do mikrointerwencji i warsztatów. Wszystko odbywa się w cyklach, dzięki czemu firmy widzą realne zmiany w retencji i koncentracji.
Zarabiamy na pakietach wdrożeniowych, cyklicznym wsparciu HR oraz
szkoleniach dla menedżerów. Dzięki temu możesz wybrać jednorazowy
projekt lub długofalową współpracę.
Oferta z cenami, bez ukrytych elementów
Każda usługa zawiera jasny zakres działań i mierzalny rezultat. Ceny są realistyczne i odzwierciedlają pracę zespołu ekspertów.
Zobacz pełną ofertę
Program regeneracji zespołów (6 tygodni)
7 830 zł
Warsztaty, mikroprzerwy i rytuały pracy, które stabilizują energię w zespole.
Szkolenia liderów: rozmowy o obciążeniu
4 690 zł
Praktyczne narzędzia dla menedżerów, aby wspierać zespół bez utraty wymagań.
Proces współpracy, który szanuje czas zespołu
Ustalamy priorytety, realizujemy szybkie wdrożenia, a następnie wracamy do wyników po 30 i 60 dniach. Dzięki temu poprawa nastroju nie jest chwilowa, tylko przekłada się na stabilność pracy.
Liderzy, z którymi pracujemy, mówią: „W końcu rozmawiamy o energii bez oceniania” oraz „Nasz zespół odzyskał rytm pracy”. To głosy, które pokazują, że małe zmiany mogą zrobić dużą różnicę.
Przestrzeń na reset i refleksję w środku tygodnia
Budujemy małe rytuały pracy, które pomagają zespołom odzyskać koncentrację bez utraty tempa. To praktyki, które można wdrożyć od razu po pierwszym spotkaniu.
Zarezerwuj sesję mapowania
Cisza, oddech i uporządkowanie priorytetów
Dobierz usługę i zostaw kontakt
